Changing the Way We Work
CITY.jpg

Human Resources Consulting, Training and Executive Coaching


Who we are

アドバンテージ・ソリューションズ・グローバル・ワークス(ASG Works)は、 その名のごとくグローバルネットワークを連携させ新時代の変革にふさわしい ソリューション提供する人材コンサルティング会社です。代表の大塚ちづるにより、2016年にニューヨークで発足し、現在 米国と日本において事業展開しています。

日本企業が抱える経営課題は、複雑かつ難易度も高い現実に加えさらに、人口構造変化、多様化する消費者、従業員の価値観、新しいデジタル・テクノロジーの出現等、企業を取り巻く環境は、 グローバル化の加速も伴い予測困難かつ劇的なスピードで変化しています。現在日本は、人材の大きな革命時期を迎えています。この様な厳しい時代だからこそ、組織は人材という原点を見つめ直す必要があるのではないでしょうか。

人材はどの企業にとっても最も大切な資産であり、それを発展させ維持するために何が必要か、あらゆる業界の経営者達は懸命に答えを探っています。ASG Worksとチームアップし、競合他社より優位に立ちましょう。

私達の思い
お客様の多様な人材を生かし、組織開発の為になれる事を私達チームの使命としております。

弊社はChanging the Way We Work™(働き方イノベーション)をモットーに、フレキシブルな働き方の導入を可能にし、近年の多様化に伴う変革に対応できる強い組織作りを後押しします。グローバル経験を生かしたASG Works流のソリューションの提供を行います!

Advantage Solutions Global Works (ASG Works) is a HR consulting company that, as its name suggests, collaborates its global network to provide solutions suitable for the transformation of the new era. Founded by Chi Otsuka in New York in 2016, it is currently expanding its business in the United States and Japan.

Talented people are the most important asset for any company, and business leaders in every industry are diligently searching for what is necessary to develop and maintain them. Team up with ASG Works and gain an advantage over your competitors.

OUR MISSION

We are committed to utilizing the diverse talents of our customers and contributing to organizational development as our team's mission.

Our motto is Changing the Way We Work™.  We facilitate the introduction of flexible working styles, supporting the creation of strong organizations that can adapt to the recent diversification trends. We offer ASG Works' solutions, leveraging our global experience.


Our premier brands

 

Thanks to the changes I made in improving my professional image and executive presence, I’ve been promoted and presented with new opportunities.
— Financial Services Manager

What clients are saying

  • 「シニア層の理解力が増し、組織に変革が起こり、18ヶ月前とはまるで違う会社で働いているよう。」営業部長・女性社員

  • 「ダイバーシティーコンサルタントを導入した当時は女性管理職の増加が2年間で2倍になるとは正直想像できなかった。」金融機関役員

  • 「社内環境が入社当時と比べ著しく改善され働きやすくなり、いつまでもこの会社で働きたいと思う。」入社2年目リサーチ研究員

  • 「自己イメージとエグゼクティブ・プレゼンスを変えた事で、業績が伸び、昇格に繋がった。」金融サービスマネージャー

  • 「男性社会と言われる業界で次世代層の男女比が50/50を実現した会社にいる事に将来を感じここで働ける事を誇りに思う。」20代前半男性社員 

  • 「役員クラスの人から意見を求められたり、自分のアイディアが取り入れられることによって会社の貢献度を感じる機会が増えた。」FORTUNE 500(FORTUNE誌ランキング企業)アジア統括責任者 

  • 「Image & Impact ™トレーニングに参加し、ソーシャルメディア上のプロフィールを改善。結果、ビジネスの向上に繋がった。」タレントデベロプメント講師 

  • 「自己イメージの管理方法を取り入れた事によりニューヨーク本部役員に “貴女の変化に感心した”と評価され、後に次世代リーダー候補研修に参加できる事になった。」米系投資銀行チームリーダー

  • 「それまでの私には見えていなかった目標も明確に見えてきて、いつかやろうと思っていた事を「今やろう!今からやりたい!」と背中を押されました。」女性起業家